曾经有这样一个段子：一天，早高峰时，员工跟老板一起乘坐电梯。突然电梯里传来一股臭味，大家面面相觑，却没有人承认是自己放的。这名员工正好在老板身后，他知道是老板放的，正想着要不要说出真相时，老板此时指了指身后，说：“公共场合，以后一定要注意。”电梯内所有人都开始小声议论了，这位员工听老板明显是在甩锅给他，于是说道：“明明是你放的，为什么赖在我的身上？”语气里带着一种正义。下班的时候，人力资源部给他送来了解除劳动合同通知书，他非常不解，追问原因，人力资源经理只说了一句话：“老板说，你屁大点儿的委屈都不愿意承受，还指望你为公司做什么贡献呢”。

替领导背黑锅要讲究点技巧

这个段子虽然有杜撰的成分，但是却很形象地反映了一种职场现象：那就是替领导背黑锅，担责任。下属的“天职”是为领导分忧解难，这也是公司愿意支付薪水给员工的基础。可是替别人“背黑锅”大家都不想，但也是要区分何时该背、何时不背。就这个问题，我的看法如下：

一是弄清楚老板把错误推到你身上的原因。我们应该多想一想对方为什么要这么做？是不是有特别的原因？弄清楚领导的真正意图即使想说服他也才好对症下药。

二是下属对领导的“尊重”问题。任何一位老板都需要下属给予足够的尊重。当老板明显有错误，而且想要把错退给你时，也不要立刻反驳，把局面弄僵对大家都不好。可以尝试用这种方式：“我觉得您这样做挺好的，不过我还有一些小小的建议，不知道您意下如何……”这样既能维护领导的尊严，又达到表达自己的意见的目的。

三是关于责任的问题。有人说过，一个受人爱戴的领导应该既能帮助下属提升工作能力，又能替下属“背黑锅”。反之，作为一个合格的下属，应该既能帮助领导解决问题，又能勇于为领导分担责任。所以，不要觉得自己在为领导背黑锅是受委屈，我们换个角度想一想，主动替领导承担了责任，那么领导心理是不是会感激你而在今后的工作多为你着想呢？其实，在职场中，有很多人都是通过替领导背黑锅而收到领导重用的，因为这样会让领导觉得你受得了委屈和压力，“堪当大任”！

退一万步讲，领导真的是属于没有什么能力，又属于固执己见不能容人的人，那你也应该先“接盘”，事后再去找他表明自己的态度；如果这种错误对你来说是致命的，真的想替他背什么劳什子的黑锅，那就在适当的时候，跟你们的更高级别的老板来反映一下真实情况，看看他们怎么说。不过，此为下下策，稍有不慎就会变成“谋权篡位”，所以一定要注意方式方法，不要让对方有“告状”的感觉，而是用学习和讨论的语气，请他们做出裁判。